Los objetivos de los exámenes de ingreso son:

• Establecer la capacidad física y emocional de un aspirante para realizar un trabajo determinado;
• Evaluar la salud general del trabajador;
• Elevar el nivel de satisfacción en el trabajador, ubicándolo en el puesto adecuado a sus condiciones físico  – mentales;
• Elaborar una historia clínica ocupacional que sirva además para posteriores evaluaciones y Disminuir la rotación de personal, la accidentalidad (frecuencia y severidad) y el ausentismo de origen médico.

Evalúa la salud del trabajador en el momento de retirarse de la empresa.

El departamento de recursos humanos de la empresa debe informar al trabajador y al médico, en forma escrita acerca del examen.  Debe realizarse dentro de los cinco primeros días hábiles después del retiro, ya que se presume que el trabajador se retiró en perfectas condiciones de salud.

Es el conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales. Su campo cubre los ambientes laborales mediante el panorama de factores de riesgos tanto cualitativos como cuantitativos, así como el estudio de la toxicología industrial.